绩效考核应实现三方共赢

绩效考核要实现三方共赢，即老板、中层经理、员工实现共赢。 老板作为绩效考核的决策者，要转变观念，不能简单地认为绩效考核就是扣罚员工工资，这样不但不能达到员工绩效的改进，反而会制造恐慌气氛，使凝聚力下降。