论激励在人力资源管理中的应用——以泉州民营企业为典型案例

竞争、激励机制是市场经济体制优势的两大主要渊源。激励是开发、管理人力资源的一个必要和重要手段，其地位在企业管理中愈加凸显。一个企业激励机制的优劣将直接反映出企业管理水平的高低。泉州民营经济占泉州市国民经济总产值的90％以上，民营经济已成为本市国民经济发展的主要推动力。而泉州民企的人力资源管理水平差异较大，尤其是激励方法的应用有优劣之分。实践中，要建立合理的激励机制和使用有效的激励方法，如此才能发挥激励的巨大作用。