摘要
目的激励，意味着对他人的肯定和承认，护理管理中应用激励机制，可以极大地激发护士们的积极性，有效地缓解当前护理管理上所面临的困境，缓解护理专业应对内外环境压力，更大眼度的提高护理质量和护理管理水平。方法建立有效的物质激励机制，运用感情激励、需要激励、竞争激励、典型激励、机会激励、利益激励等激励机制。无“薪”激励与有“薪”激励相结合的方法。结果我们在护理管理、临床护理、护理科研运用激励机制最大限度地调动了护理务人员的积极性和工作热情，缓冲压力，增加动力，提高了工作效率。结论激励机制是从深层次把人作为一个整体，去构建医院的各种制度、医院精神，使医务人员的积极性、创造力和潜能得到最有效的发挥，激励机制运用的好，可以使护理人员心情愉快，提高工作效率，工作效率提高又可使人得到社会、他人的尊重和赞赏，这样就形成了良性循环，能更大限度的提高护理质量和护理管理水平。
