未签订书面劳动合同应支付双倍工资

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摘要我们是建筑单位，人员较分散，有部分人员合同到期后没有来得及续签新书面合同，除此以外，他们的一切权益均没受到损害，且单位也将这部分人员视同签订无固定期劳动合同人员看待。现在这部分人员中有少部分人员要求单位赔偿未签书面合同的双倍工资，且从2008年2月算至现在，这样可以吗？标准如何确定，奖金是否包括在内？

出处《中国社会保障》 2010年第10期66-66,共1页 China Social Security

关键词书面劳动合同工资建筑单位定期劳动合同书面合同 2008年人员要求

分类号 F244 [经济管理—劳动经济]

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