摘要
军分区、人武部现役干部是开展各项训练、完成工作任务的主体，其素质的高低直接影响单位全面建设的质量。现阶段。军分区、人武部干部的来源主要是从野战军交流和调整的人员，应该说，大部分干部是称职的，但仍有对工作不熟悉的，对工作缺乏热情的，等待转业找位置的，总之，素质参差不齐。而军分区、人武部的工作特点要求干部必须是既会组织指挥又会指导协调；既能当领导又能抓具体工作；既懂军事又懂经济，集军政后、机关干部和基层干部于一身的复合型人才。因此，必须把培养具有综合素质的复合型人才作为促进军分区、人武部全面建设提升的重要工作抓紧抓好。当下，我觉得应首先从这几方面入手：
