铁法煤业集团总医院医护人员个体应对资源水平分析

目的:分析铁法煤业集团总医院医护人员个体应对资源水平分布情况。方法:应用职业紧张量表(OSI-R)的个人应对资源问卷(PRQ),采用随机整群抽样调查铁法煤业集团医院门诊及病房医生和护士共500名。结果:女性的社会支持(SS)得分高于男性(P<0.05);40～50岁年龄组自我保健(SC)得分最高,且差异有统计学意义(P<0.05);不同教育背景医护人员应变能力得分差异无统计学意义(P>0.05);患慢性病的医护人员(SS)得分较未患慢性病者低(P<0.05)。结论:医护人员的性别、年龄和患病情况差异与个体应对资源有很大关系,应加强对个体应对资源水平低的医护人员的关注与防护,以提供预防措施。