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基于知识生产新形势下的团队认同管理研究
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摘要
团队的精神首先体现在团队的凝聚力上,团队凝聚力通常被归结为归属、亲和、责任、自豪四种主要意识,而这四种意识的形成是建立在认同的基础上的。知识生产的新形势、新视角分析研究进一步说明了团队认同管理的重要性和紧迫性。
作者
汪维勇
机构地区
江西财经大学
出处
《科技经济市场》
2010年第9期103-104,共2页
关键词
团队认同
知识生产
管理
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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