把握四个环节做好竞争性选拔干部工作

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摘要总结近年来的改革实践，笔者感到要加大竞争性选拔干部力度，必须注重把握四个关键环节。坚持标准条件，注重竞争选拔的导向性。选什么样的人、怎样选人，不仅决定着党员干部的成长道路和努力方向，而且影响着民心向背和事业成败。实践证明，把握好正确的用人导向和用人原则，是深化干邙人事制度改革、提高选人用人公信度的关键。在实践中，要坚持把应对重大事件、处理重大问题、解决复杂矛盾作为识别干部的主战场，不断拓宽选人用人视野，

作者刘华军

机构地区四川省雅安市委

出处《师资建设（双月刊）》 2010年第5期57-57,共1页

关键词选拔干部干部工作竞争性人事制度改革用人原则成长道路党员干部事业成败

分类号 D621.4 [政治法律—中外政治制度]

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师资建设（双月刊）

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