高校后勤（实体）外聘用工的思考——以重庆市高校为例

《劳动合同法》实施两年来，促使我国高校后勤（实体）外聘用工管理全面走向规范化和法制化，也给高校后勤（实体）的外聘用工管理带来了重大的影响。主要体现在：一是用工成本增加；二是用工管理要求更为严格与规范；三是随着外聘员工的维权意识增强，劳动争议也呈上升趋势。针对《劳动合同法》实施过程中出现的新情况、新问题，高校后勤（实体）如何调整思路，采取哪些举措来减少用工风险与劳动纠纷，构建和谐的劳动关系，是当前高校后勤（实体）外聘用工管理关注的热点。