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个人与组织价值观匹配的效用研究述评 被引量:2

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摘要 个人与组织价值观匹配是指个人价值观与所在组织价值观之间的一致性程度。个人与组织价值观匹配成为当今西方组织管理心理学研究的热点领域,主要是由于价值观匹配能够较好地预测组织成员的积极态度与行为。本文通过大量的文献回顾,分析了个人与组织价值观匹配对员工效能、组织效能的影响。
作者 谭小宏
出处 《商业时代》 北大核心 2010年第29期83-84,131,共3页 Commercial
基金 国家社会科学基金项目(08XSH010) 绵阳师范学院博士科研启动基金项目(MQD2007B010)
  • 相关文献

参考文献6

  • 1朱青松,陈维政.员工与组织的价值观实现度匹配及其作用的实证研究[J].管理学报,2009,6(5):628-634. 被引量:21
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二级参考文献3

共引文献62

同被引文献5

引证文献2

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