关于如何进行中小企业人力资源外包的建议

中国的中小企业，尽管其对经济发展的作用举足轻重，但由于外部环境和内部条件的影响和制约，其生存、发展面临许多突出问题。学界关注、研究较多的问题有两个：一是中小企业融资难的问题。由于资本市场的不完善和融资中存在的“抵押物少、财务账目不清、信用记录不足、单笔业务金额少、管理成本高、存在较大程度的信息不对称”等问题。二是中小企业人力资源管理存在的问题。由于诸方面的原因，中小企业人力资源管理的水平相对比较落后，已经成为制约企业进一步发展的瓶颈。为破解难题，减低成本，提高效益，许多中小企业纷纷采用人力资源外包，将一些非核心业务外包出去，