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基于企业文化与人力资源管理的动态发展研究
被引量:
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摘要
企业间竞争的背后是先进的企业文化理念的碰撞,依靠企业文化强练内功、外树形象的管理,属于企业管理的最高境界。通过对企业文化和人力资源管理的差异性和辩证关系的分析,阐明只有二者高度统一,企业才能从经营的源头提高企业的核心竞争力。
作者
张正义
机构地区
山西义鸣矿业有限公司
出处
《中州煤炭》
2010年第10期137-138,共2页
Zhongzhou Coal
关键词
企业文化
人力资源管理
动态研究
分类号
F426.21 [经济管理—产业经济]
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中州煤炭
2010年 第10期
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