考量人力资源管理的嬗变 激活创新型国家的责任主体

建设创新型国家是实施发展战略的核心,也是提高综合国力的关键。人力资源管理是各项工作的交汇内容,是以人为中心的理念在现代管理学中的崭新成果,是能够深入系统发展的研究领域。在人力资源管理学科看来,没有落后的国家与民族,也没有落后的民众与社会,只有落后的政府及其管理。鉴于人力资源的品质素养、能力技巧与行为规范等是提升公共生产力水平的基础、条件和手段,建立创新型国家的责任主体首推政府,加强人力资源管理,可以激活国家不断进步的动力源泉,引导人们关注自主创新的实际能力。