摘要
干部考核是干部管理工作的重要基础,而实绩考核是干部考核的重中之重。在分析近两年来,淮北市干部考核工作的整体情况下,按照推进干部工作科学化、民主化、制度化的要求,我们提出淮北市创新干部实绩考核评价机制的几点建议。
Cadres assessment is an important basis of cadres management,performance evaluation is the cadre center.In the analysis in recent years,the overall assessment Huaibei City cadres according to advance the cadre circumstance,scientific,democratic,institutionalization work requirements,we put forward the cadre achievements in Huaibei City innovation evaluation mechanism of suggestions.
出处
《安徽行政学院学报》
2010年第3期85-88,共4页
Journal of Anhui Academy of Governance
基金
安徽省社科联2010年课题"关于淮北市创新干部实绩考核评价机制的思考"(立项编号:A2010057)
关键词
干部
实绩考核
评价机制
cadre
performance evaluation
assessment system
