摘要
本文从人事主管部门、企业经营者以及监督体制等方面分析了国有企业用人制度弊端，并提出了具体的对策。
From angle of a personnel supervisory department, this paper analyses the shortcomings of the personnel system in state - owned enterprises, and puts forward an effective remedy.
出处
《东莞理工学院学报》
1999年第1期63-66,共4页
Journal of Dongguan University of Technology
关键词
用人制度
监督机制
对策
国有企业
Personnel system
Supervisory mechanism
Solutions
