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双因素理论在小儿外科护理人力资源管理中的应用 被引量：12

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摘要 为探讨赫茨伯格"保健-激励"双因素理论在小儿外科护理人力资源管理中的应用效果,对我院小儿外科护理人力资源配置现状进行分析,运用双因素理论探索激发不同层级护理人员积极性的方法,建立有效的激励机制,调动广大护理人员参与管理的积极性,最大限度地提高人力资源的利用度。认为双因素理论运用于小儿外科护理人力资源管理,能激发护理人员参与管理的积极性,有效提高人才的利用度。
作者 吴荣艳 杨凤兰 韩卫忠
机构地区 首都儿科研究所附属儿童医院
出处 《齐鲁护理杂志（下半月刊）（外科护理）》 2010年第9期97-98,共2页 Journal of Qilu Nursing
关键词 双因素理论 小儿外科 人力资源管理 应用
分类号 R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]
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参考文献6

二级参考文献28

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共引文献175

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引证文献12

二级引证文献52

齐鲁护理杂志（下半月刊）（外科护理）
2010年 第9期

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