跨国公司人力资本溢出效应分析与对策建议

文章首先从理论上分析跨国公司人力资本溢出效应,跨国公司对东道国本土人力资本水平的提升主要是通过两种途径:对东道国本土员工的培训效应;跨国公司人才的流动效应。但是单向的人才流动方式及人才市场竞争环境的加剧已成为影响跨国公司人力资本溢出效应的关键制约因素。为此,文章提出了一些积极的应对策略,促使跨国公司的人力资本溢出效应充分的发挥出来,从而提升东道国的人力资本水平。