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浅谈国有企业如何实现人力资源管理

Talking about How the State-owned Enterprise to Realize Human Resource management
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摘要 国有企业由人事管理向人力资源管理转变的关键是要真正树立"以人为本"的管理思想,实现政企分开和劳动力自由流动,同时不断加强人力资源管理部门的基础建设。 The keys of transforming the personnel management into human resource management in state-owned enterprise are to truly establish the people-based management through,to realize the separation of enterprise from administration and the free mobility of labor force and to continuously strengthen the construction of the department of human resource management.
作者 于改萍
出处 《科技情报开发与经济》 2010年第27期205-206,共2页 Sci-Tech Information Development & Economy
关键词 人力资源管理 以人为本 政企分开 劳动力自由流动 human resource management people-based concept separation of enterprise from administration free mobility of labor force
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  • 相关文献

参考文献2

  • 1陈愕,原二军.人力资源经理MBA强化教程[M].北京:中国经济出版社,2002.
  • 2郑绍廉.人力资源开发与管理[M].上海:复旦大学出版社,1998.

共引文献1

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