合同制护士的焦虑状况及应对措施

目的:现代医学越来越重视心理因素对健康产生的正负效应,过度焦虑会对个体的工作生活产生不良影响[1]通过对我院三年来招聘的合同制护士焦虑状况调查,探讨合同制护士焦虑状况及应对措施。方法:采用焦虑自评量表(seif-rating anxiety scale,SAS)[2],对我院60名合同制护士进行问卷调查。结果:合同制护士的焦虑得分平均(37.34±5.11)分,中国正常人群SAS均为(29.78±0.98)分,经t检验,明显高于国内正常成人标准,二者有显著性差异(P<0.01)。结论:合同制护士焦虑状况较一般人群更明显。对护理人群提供有效的社会支持、心理保健咨询和保健服务,都是需要关注的问题,这将影响临床护理质量及护理事业的发展。