浙江：干部退出机制“破冰”

浙江省遂昌县西畈乡原党委书记黄彤兴没有想到，当了10年乡镇领导的自己，有一天会因为年终考核不合格，被要求进入“后进干部培训班”学习。遭遇同样命运的还有其他8名干部，2名正科级，6名副科级。“下岗”后，他们被要求参加为期3周的领导干部能力提升培训班。培训班结束后，9人的岗位被重新安排：3名正科级干部转岗，4名副科级干部被安排到重点工程锻炼一年；排在末尾的两人改任非领导职务。