人力资源会计的表内确认与表外披露

自舒尔茨提出经济的增长主要依赖于人力资源的理论之后,会计理论界就一直在寻找把人力资源这个最具创造性的资源纳入到会计系统之路。经过多年来的努力,形成了人力资源成本会计、人力资源价值会计等理论成果。但是,这样的理论在实践中并没有得到广泛的应用与推广。显然,人力资源会计理论的缺陷是阻碍其运用与推广的一个重要因素。本文试图运用产权理论,通过对人力资源产权特征的分析,提出人力资源具有"共同财产效应",人力资源在会计报表系统内应确认为费用的思路,同时,针对表内确认为费用不利于相关人对企业长期价值的判断,提出人力资源表外披露的思路。