高职院校行政工作人员绩效评估问题研究

高职院校目前对行政工作人员绩效评估工作缺乏科学而又实用的评估体系,致使绩效评估流于形式,起不到评估应有的作用。本文从高职院校行政工作人员绩效评估的意义和现状入手,探讨了绩效评估体系的构建原则和方法,并构建了一套较为科学客观,同时操作性、实用性较强的绩效评估方案,对各高校的个人绩效评估有一定的借鉴意义。