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事业单位岗位管理中的法律问题
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摘要
事业单位聘用制改革的主要目标之一就是"变身份管理为岗位管理",实现全员聘用。但是,长期以来,由于事业单位发展过程中所形成的编内与编外、干部与工人等身份情结,使得全员聘用就不可避免地遭遇法律困境。因此,笔者认为要真正实现事业单位全员聘用就必须解决因身份不同而带来的法律障碍。
作者
王美燕
胡周玲
机构地区
广东机电职业技术学院
出处
《中国市场》
2010年第40期156-157,共2页
China Market
关键词
岗位管理
改革
法律思考
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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