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我国人力资源外包的现状及对策研究
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摘要
“人力资源外包”是组织提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式。由于这一理念刚刚引入不久,人力资源外包市场发展的基础和环境尚未完全成熟,相关的政策法规尚未健全,外包商的水平参差不齐,在服务质量控制、信誉等方面与客户的要求还存在一定的差距。本文着重分析了我国人力资源外包的发展现状并提出了相应的对策。
作者
齐玲玲
机构地区
河南大学
出处
《今日财富》
2010年第7期57-58,共2页
Fortune Today
关键词
人力资源外包
现状
对策
分类号
C36 [社会学]
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