我国人力资源外包的现状及对策研究

“人力资源外包”是组织提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式。由于这一理念刚刚引入不久，人力资源外包市场发展的基础和环境尚未完全成熟，相关的政策法规尚未健全，外包商的水平参差不齐，在服务质量控制、信誉等方面与客户的要求还存在一定的差距。本文着重分析了我国人力资源外包的发展现状并提出了相应的对策。