公共部门绩效管理中存在的问题与对策分析

绩效管理是公共部门人力资源管理的关键环节，有效的绩效管理应该是双赢的管理：它不仅可以改善公务员的工作绩效；还可以在此基础上最终实现公共组织整个绩效的提升，从而达成政府的整体战略目标。双赢的绩效管理是以持续的绩效沟通为基础的。缺乏沟通或沟通不畅，公共部门绩效管理就会流于形式。绩效管理需要公共部门与公众之间保持及时、真诚的沟通，持续不断地帮助公务员改进绩效目标。