建立福建企业领导人员管理新体制问题的探讨

改革国有企业必然要改革国有企业领导人员管理体制。本文在深入调查、专家论证基础上，对建立福建企业领导人员管理新体制问题做了深入的探讨，提出对企业领导人员进行分层分类管理、建立择优上岗及激励、约束、培养等机制。研究成果具有较强的理论性和前瞻性。