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寻找经济契约与心理契约的平衡点——富士康“加薪”背后的管理学思考
被引量:
1
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摘要
今年不断发生的员工跳楼自杀,一次次把富士康科技集团推到舆论的风口浪尖,对不断增多的跳楼事件,富士康曾采取不同的方案来加以应对。例如,请和尚道士来施法念经、为员工宿舍拉防护网、请心理医生为员工解答心理问题等,可以看到,解决方案正一步步深入到企业管理的人性层面。
作者
易凌峰
古艳婷
机构地区
华东师范大学商学院
出处
《人力资源管理》
2010年第11期80-80,共1页
Human Resource Management
关键词
企业管理
富士康
心理契约
经济契约
平衡点
学思
加薪
科技集团
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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人力资源管理
2010年 第11期
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