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双重劳动关系的司法认定

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摘要『案例介绍』在与以前单位未解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立事实劳动关系——在这种双重劳动关系下，工作人员与第二个单位产生纠纷后，还可以依据《劳动合同法》要求对方按“事实劳动关系”给付双倍工资和补偿金吗？

出处《食品工业科技》 CAS CSCD 北大核心 2010年第11期34-34,36,共2页 Science and Technology of Food Industry

关键词事实劳动关系司法劳动合同工作人员单位补偿金合同法工资

分类号 F249.26 [经济管理—劳动经济]

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食品工业科技

2010年第11期

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