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对不定向竞争性选拔领导干部的思考和建议
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摘要
近年来,为认真落实中央关于扩大选人用人视野、提高选人用人公信度的要求,全国不少地方都在大力推行竞争性选拔领导干部,其中有些地方还大胆创新、积极探索不定向竞争性选拔机制。所谓不定向竞争性选拔,就是集中多个空缺的领导岗位,不明确具体的选拔职位,不搞论资排辈,
作者
陶善才
机构地区
中共安徽巢湖市委政研室
出处
《领导科学》
北大核心
2010年第20期7-8,共2页
Leadership Science
关键词
选拔机制
领导干部
竞争性
领导岗位
公信度
用人
大选
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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