摘要
依据测量值对被试对象的倦怠程度加以判定,成为一个悬而未决的问题。这缘于个体职业倦怠研究范式的内在缺陷,本文提出基于职位群体层面来分析工作倦怠思路。实证结果表明,三个职位层面的工作倦怠结构尽管可用三个相同维度进行描述,但是它们的权重影响程度却是不等的。本文还深入讨论了工作倦怠的干预策略。
出处
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2010年第3期99-102,共4页
Research On Financial and Economic Issues
基金
国家社会科学基金项目(07BSH049)
浙江省教育厅基金项目(Y200804588)