世纪之交我国人力资源的开发与配置

教育投资总量不足与分配错位，个人教育投资成本——收益关系失衡，缺乏前瞻性的人力资源开发规划，是制约我国人力资源素质提高的主要因素。劳动力市场发育程度低，部门职业垄断以及国有部门用人机制改革滞后，阻碍了我国人力资源的合理配置。为此，必须进行一系列相应的制度创新。