期刊文献+

家族企业继任者胜任力建模与分析 被引量:7

下载PDF
导出
摘要 文章基于大规模的样本数据,通过探索性和验证性因子分析,构建了家族企业继任者二阶因子模型。阐述了一阶因子包括个人特质、管理技能和人际关系的三个维度。在此基础上,提出了家族企业继任者能力培养建议。
出处 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2010年第20期68-70,共3页 Statistics & Decision
基金 国家自然科学基金资助项目(70971078) 教育部人文社科资助项目(09YJA630089) 山东省软科学研究项目(2008RAK117)
  • 相关文献

参考文献13

二级参考文献85

  • 1赵一飞,胡近.人才综合素质测评中诸因素的权重计算探索[J].上海交通大学学报(哲学社会科学版),1999,7(1):63-69. 被引量:23
  • 2王重鸣,陈民科.管理胜任力特征分析:结构方程模型检验[J].心理科学,2002,25(5):513-516. 被引量:511
  • 3Pfeffer J, Veiga J F. Putting people first for organizational success. Academy of Management Executive, 1999, 13: 37~48
  • 4Nelson J B. The boundaryless organization: Implications for job analysis, recruitment, and selection. Human Resource Planning, 1997, 20: 39~49
  • 5Lawler III E E. From job-based to competency-based organizations. Journal of Organizational Behavior, 1994, 15: 3~15
  • 6McClelland D C. Testing for competence rather than for intelligence. American Psychologist, 1973, 28: 1~14
  • 7Spencer Jr L M, Spencer S M. Competence at work: Models for superior performance. New York: John Wiley & Sons, Inc, 1993
  • 8McClelland D C. Identifying competencies with Behavioral Event Interviews. Psychological Science, 1998, 9: 331~339
  • 9Shippmann J S, Ash R A, Battista M, et al. The practice of competency modeling. Personnel Psychology, 2000, 53: 703~740
  • 10Boyatzis R E. The competent manager: A model for effective performance. New York: Wiley, 1982

共引文献1032

同被引文献73

引证文献7

二级引证文献13

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部