期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

“减员增效”质疑

原文传递

导出

摘要社会主义市场经济体制的逐步建立，国有企业将改制成为自主经营、自负盈亏、政企分开、管理科学的经营者。作为市场经济中的企业，国有企业以追求利润为主要目标，为了达到这一目标，国有企业应该拥有充分的经营管理自主权包括用工权。由于我国过去长期实行“低工资、高就...

作者邱小平

机构地区四川大学学报编辑部

出处《财经科学》 CSSCI 北大核心 1999年第3期45-47,共3页 Finance & Economics

关键词减员增效国有企业体制改革社会保障体系中国

分类号 F279.21 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1高晓晶.关于人事档案管理变革的设想[J].商情,2013(36):224-224.
2陈晓琳.论企业内部审计存在的问题及其改进措施[J].企业研究,2014(1X):76-76. 被引量：1
3低效率下的低工资难成“优势”[J].经理人内参,2002(11):21-21.
4亦言.直面“中国低工资优势”[J].电器工业,2002(10):40-41.
5别把低工资当优势[J].领导科学,2002(13):18-18.
6廖伟聪.创新促进就业的思考[J].市场论坛,1998(8):23-24.
7老刘＆小刘说事[J].现代交际（社交商圈）,2007(10):4-7.
8陈岩.浅谈会计报表附注对于财务分析的影响[J].经济技术协作信息,2014(14):71-71.
9成露.我们需要树立什么样的工资观[J].共产党员（下半月）,2008(2):13-13.
10低工资的高成本[J].中国计算机用户,2007(6):8-8.

财经科学

1999年第3期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部