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经营者“人力资本”的特殊地位和价值被引量：1

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摘要在对国企经营者实施激励约束的诸手段中，分配问题是最核心也最敏感的难题。所有“激励”手段与经营者利益最直接的是物质分配的多寡，一切‘哟束”措施又都与提高经营者获取个人权益的理性能力有关。调研中的一个现象引起我们的注意：当问到“您对目前国企经营者收入现象...

作者安蓉泉

机构地区杭州市委党校

出处《中国人力资源开发》 1999年第6期9-9,13,共2页 Human Resources Development of China

关键词企业经营者人力资本地位价值

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

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中国人力资源开发

1999年第6期

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