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基于胜任力模型的人才测评体系——以G公司为例
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摘要
构建全面系统的人才测评体系是企业人力资源管理的重要内容。本文以金融行业G公司为例,系统地介绍其人才测评体系的实施特点及运用效果,并分析了该体系在运用中存在的问题,提出了相应改进意见。
作者
刘正周
陈丹
张灿
机构地区
广发证券股份有限公司
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2010年第11期65-68,共4页
Human Resources Development of China
关键词
胜任力模型
人才测评体系
实践
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
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