我国政府雇员制的设计悖论

政府雇员制是一种新型的人事管理制度,从2002年起,在我国各地屡有实践,对其实践效果也褒贬不一。事实上,政府雇员制引入我国政府管理的实践存在着"水土不服"的现象,造成这一结果的原因不仅有实践操作方面的困难,还有制度设计层面的不足。