浙江省永廉市尝试“公文筐测试”选拔党政领导干部

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摘要浙江省永康市进一步创新干部选拔任用方式，在已推行实施多种考评选拔新办法的基础上，尝试引入“公文筐测试”选拔党政领导干部方法。“公文筐测试”，又叫公文处理测验，是以模拟实际工作情景为重要特征的一种现代人才评价方法。一般做法是设计一组特定的工作及事件情境，赋予考生特定的角色，让考生在限定时间内用书面文字的形式，

出处《组织人事学研究》 2010年第10期48-48,共1页 Organization and Personnel Management Studies

关键词选拔任用方式党政领导干部公文处理浙江省测试人才评价永康市特定

分类号 C931.46 [经济管理—管理学]

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