门店员工绩效考核内容和方法

企业在制定基层员工激励原则时,既要考虑员工的特点,又要根据绩效管理＂利益导向和结果导向＂原理进行。门店普通员工绩效考核内容和管理人员考核内容相比,既有一致性,又有差异性。