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如何设计一套有效的培训体系 被引量:2

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摘要 文章对培训的四个基本过程——培训需求评估、建立培训目标、培训过程与培训技术、培训效果评估进行了论述。
作者 李琛
出处 《经济师》 2010年第11期264-264,共1页
  • 相关文献

参考文献2

  • 1[美]加里·德斯勒著.工商管理经典译丛-人力资源管理.中国人民大学出版社.
  • 2[美]雷蒙德·A·诺伊著.人力资源管理译丛-雇员培训与开发.中国人民大学出版社.

同被引文献11

二级引证文献14

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