人力资源管理实践对企业绩效影响探析

人力资源管理对企业组织的绩效具有积极而深远的影响。人力资源战略与企业战略之间的匹配、动的人力资源规划、系统的培训、与绩效挂钩的年薪制等是推动企业可持续发展的根本途径。本文主要从人力资源的战略、人力资源规划、员工的培训与发展、积极有效的绩效评估机制等方面分析人力资源管理实践对企业绩效的影响。