并购重组企业的制度文化建设

不同企业因其经营理念、管理模式、主营业务、企业战略、企业环境等不同，其制度和文化也有所区别。因此无论是兼并、收购还是重组，并购重组企业的制度更新和文化整合都是举足轻重之事。若处理得体，并购重组效应就能得以充分体现；反之，并购重组企业就会陷于巨大危机和隐患中。