中小型家族企业人才流失的原因分析

家族企业人才流失率一直高于其他类型的企业,这无疑阻碍了家族企业的持续发展。本文以浙江省金华地区中小型家族企业为调查对象,经过问卷调查和分析,总结出中小型家族企业人才流失的原因:内外有些管理方式是人才流失的基本原因;薪酬福利低,发展机会少是人才流失的主要原因;企业员工的低归属感为人才流失的催化剂,放大了人才流失的可能性。