加强国有企业领导人员管理机制建设

国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，是党执政的重要基础。国有企业能不能形成和保持科学发展的良好态势，能不能在激烈的市场竞争中立于不败之地，关键在于能不能培养造就一支优秀的国有企业领导人员队伍。近年来，国务院不断深化中央企业领导人员干部人事制度改革，取得了积极成效。中组部、国资委已先后7次组织中央企业面向海内外公开招聘，从近万名应聘者中录用了113人，为探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制积累了经验，对推进中央企业市场化选聘经营管理人才工作起到了积极的示范和带动作用。