期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
如何实现人岗匹配
下载PDF
职称材料
导出
摘要
对人力资源进行有效配置和合理使用的主要原则是人岗匹配,只有实现人岗匹配,适得其才、才尽其用,才能实现组织的高绩效产出。本文结合吉林银行吉林分行的做法,提出实现人岗匹配的建议。
作者
高国光
机构地区
吉林银行吉林分行
出处
《吉林金融研究》
2010年第11期72-74,共3页
Journal of Jilin Financial Research
关键词
人岗匹配
合理使用
有效配置
人力资源
银行
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
石建.
绩效考核不能带来高绩效的成因分析[J]
.北京劳动保障职业学院学报,2011,5(2):24-26.
2
雷洋.
企业人力资本与企业绩效的关系探析[J]
.商情,2014(36):315-315.
被引量:1
3
李英兰.
建行银行吉林分行营销策略的研究[J]
.现代经济信息,2013,0(10X):284-284.
4
努力打造优秀公众持股银行[J]
.吉林农村金融,2010(8):1-1.
5
郭蓉娜,邱国栋.
风险企业VC-E公平感知合作创新意愿与创新绩效的关系[J]
.辽宁工程技术大学学报(社会科学版),2017,19(2):135-144.
被引量:2
6
王忠贵.
吉林分行实行审计人员量化考核[J]
.中国内部审计,2005(6):56-56.
7
刘艳巧.
如何进行有效的人岗匹配[J]
.商场现代化,2005(11):255-256.
被引量:5
8
付敬,朱桂龙.
知识源化战略、吸收能力对企业创新绩效产出的影响研究[J]
.科研管理,2014,35(3):25-34.
被引量:61
9
余君.
业绩倍增的几个关键因素解析[J]
.农村经济与科技(农业产业化),2011(6):78-78.
10
陈蕾.
基于标杆管理的企业绩效评价[J]
.统计与决策,2013,29(6):48-50.
被引量:8
吉林金融研究
2010年 第11期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部