人才流失的根源在于“官本位”

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摘要水往低处流，人往高处走，人才更愿意留在科研条件更好、生活待遇更高的地方，这再正常不过。然而，除了硬件和经济因素，人才流失更是制度和环境等“软件”因素使然。有一份名为《中国人才发展报告》的资料显示，仅2005年我国就有2500万人因没能“尽其才”而被无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。中科院余仲才认为，体制不合理、

作者林金芳

出处《中国社会工作》 2010年第30期1-1,共1页 China Social Work

关键词人才流失 “官本位” 科研条件生活待遇经济因素发展报告中国人才经济指标

分类号 F832.1 [经济管理—金融学]

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