男护士在急诊科的培养与管理

目的探讨男护士在急诊科的培养与管理方法。方法运用人本管理,严格规范带教,合理排班,发挥优势,加强弱项培训,适时提升待遇。结果培养了男护士乐观、开朗、积极向上的心态,稳定了思想,提高了工作的主动性。结论针对男护士的特点及存在的问题制定一系列科学、可行的方法 ,使男护士的优势在急诊科得到发挥,体会到工作的成就和自身的价值,从而稳定了护理队伍。