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双因素理论视角下医院人力资源管理探讨
被引量：
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摘要
以赫茨伯格的双因素理论为切入点,主要分析了保健因素和激励因素在医院人力资源管理中的不同作用,并进一步探讨了如何在医院人力资源管理中运用"双因素理论",建立有效激励机制,发挥激励作用,进一步提高护理科学管理水平。
作者
周宗宇
机构地区
武汉关山中学
出处
《现代商贸工业》
2010年第22期188-189,共2页
Modern Business Trade Industry
关键词
双因素理论
人力资源管理
激励
分类号
F24 [经济管理—劳动经济]
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现代商贸工业
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