摘要
本文通过问卷调查采集相关数据,利用统计分析方法研究雇佣保障对员工工作满意度的影响。结果发现,雇佣保障对员工工作满意度有正向预测作用,员工的可雇佣性在雇佣保障与工作满意度之间起调节作用,即对于可雇佣性弱的员工而言,雇佣保障对员工工作满意度的影响更为显著。
出处
《经济问题探索》
CSSCI
北大核心
2010年第11期115-118,共4页
Inquiry Into Economic Issues
基金
国家自然科学基金重点项目"转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究"(70732002)
西南政法大学校级科研项目"雇佣保障对员工工作绩效的影响研究"(09XZ-ZD-24)的阶段性成果