组织承诺与个人知识组织化的关系研究

织承诺作为影响员工工作行为的一个重要变量,在影响个人知识组织化意愿以及效果上具有重要的意义。本研究以个人知识组织化理论、组织承诺理论等为基础,进行理论假设和推演,获得组织承诺与个人知识组织化关系的理论假设,以丰富个人知识组织化理论框架体系,从而为企业有效地实施个人知识组织化战略知识管理提供指南。