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中层管理者战略执行力的阻碍因素与提升对策研究——基于期望理论的视角 被引量:3

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摘要 中层管理者的战略执行力不足源自多种原因,本文从期望理论的视角出发,阐明了三种本质上不同的阻碍因素:能力不够、不认同新的战略以及个人目标得不到满足,并且分别提出了相应的应对策略和建议。
作者 左贵启
出处 《现代商业》 2010年第32期87-87,共1页 Modern Business
  • 相关文献

参考文献4

  • 1Steven W. Floyd,Bill Wooldridge. Middle Management's Strategic Influence And Organizational Performance. Journal of Management Studies, May 1997.
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  • 3斯蒂芬.罗宾斯,玛丽.库尔特.《管理学》,中国人民大学出版社,2004.
  • 4郑美群,于卓.打造中层管理者执行力[J].商业研究,2006(10):72-74. 被引量:6

二级参考文献4

共引文献5

同被引文献60

引证文献3

二级引证文献5

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